Ver o código fonte de «Formación e orientación laboral/Prestación por desemprego»

{{Navegador|O sistema da Seguridade Social. Obrigas|Traballo e saúde. Riscos e causas}}

A prestación por desemprego está xestionada e controlada polo servizo Público de Emprego Estatal. Está destinada a aquelas persoas que ou ben perden o emprego de forma temporal ou definitiva, ou ben ven reducida temporalmente a súa xornada, por causa dun expediente de regulación de emprego, nunha terceira parte.

Os requisitos necesarios para poder obter a prestación por desemprego son os seguintes:
*Estar afiliado e de alta, ou situación asimilada.
*Atoparse en situación legal de desemprego (explícase máis adiante).
*Estar dispoñible activamente para buscar emprego.
*Non cumprir a idade ordinaria de xubilación.
*Solicitar a prestación dentro dos 15 días seguintes á data legal de desemprego.

Segundo o artigo 208 da Lei Xeral da Seguridade Social, unha persoa pasa a estar en situación legal de desemprego cando se extingue a relación laboral por:
*Un Expediente de Regulación de Emprego (ERE), ou procedemento por concurso.
*Morte, xubilación ou incapacidade do empresario individual.
*Despedimento.
*Despedimento por causas obxectivas.
*Resolución voluntaria en supostos dos artigos 40, 41, 3, 49.1 m e 50 do Estatuto dos Traballadores.
*Expiración do tempo convido en contrato ou realización de obra ou servizo.
*Resolución da relación laboral durante o período de proba.
*A redución da terceira parte, polo menos, da xornada de traballo.
*Os traballadores fixos descontinuos, incluídos os que realizan traballos fixos e xornais que se repitan en data, en períodos de inactividade produtiva.
*O retorno a España de traballadores por extinguírselles a relación laboral no país estranxeiro ─sempre que non obteñan desemprego no devandito país─.
*Os supostos descritos no apartado 4 do artigo 205, ao producirse cese involuntario e definitivo nos cargos correspondentes.

O período de carencia é de 360 días dentro dos 6 anos inmediatamente anteriores á situación legal de desemprego.

A base reguladora calcularase do seguinte xeito:

<math>\text{Base reguladora} = \frac{ ( \sum\text{BCCP dos ultimos 180 dias} ) - \text{horas extraordinarias}}{180}</math>

En caso de tratarse dun traballador de retribución mensual, a división será entre <code>6</code> en vez de entre <code>180</code>.

A contía da prestación por desemprego ascenderá ao 70% da base reguladora durante os primeiros 180 días, e reducirase ao 60% da base reguladora do día 181 en adiante.

Existen uns topes máximos e mínimos:
*'''Mínimos''':
**Sen fillos a cargo: 492'08 €
**Cun ou varios fillos a cargo: 658'16 €
*'''Máximos'''
**Sen fillos a cargo: 1.076,44 €
**Cun fillo a cargo: 1.230'22 €
**Con dous ou máis fillos: 1.383'99 €

En contratos de tempo parcial os importes dos límites redúcense na proporción á xornada reducida. Asemade, cómpre ter en conta que se consideran fillos a cargo os menores de 26 anos ou maiores con discapacidade que conviven co beneficiario da prestación e non teñen rendas superiores a 624'00 € ao mes ([[{{BASEPAGENAME}}/Salario mínimo interprofesional#Táboa do SMI|SMI en vigor]]).

O tempo durante o que se ten dereito á prestación económica por desemprego depende dos días de cotización acreditados:

<table border="1px" cellspacing="0px" cellpadding="5px" >
<tr>
<th>Días cotizados</th>
<th>Días de prestación</th>
</tr>
<tr>
<td>De 360 a 539</td>
<td>120</td>
</tr>
<tr>
<td>De 540 a 719</td>
<td>180</td>
</tr>
<tr>
<td>De 720 a 899</td>
<td>240</td>
</tr>
<tr>
<td>De 900 a 1.079</td>
<td>300</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.080 a 1.259</td>
<td>360</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.260 a 1.439</td>
<td>420</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.440 a 1.619</td>
<td>480</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.620 a 1.799</td>
<td>540</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.800 a 1.979</td>
<td>600</td>
</tr>
<tr>
<td>De 1.980 a 2.159</td>
<td>660</td>
</tr>
<tr>
<td>A partir de 2.160</td>
<td>720</td>
</tr>
</table>

Cómpre tamén ter en conta as principais obrigas en materia de desemprego
*do traballador:
**Cotizar pola continxencia de desemprego (mentres traballa).
**Presentar en tempo (dende o día seguinte e nun prazo de 15 días) e forma a documentación para efectos de iniciar ou continuar a prestación.
**Entregar na oficina do INEM a documentación relativa ás causas de suspensión ou extinción do dereito á prestación.
**Presentar a documentación acreditativa da situación de incapacidade temporal ou maternidade, se se produce durante a prestación de desemprego.
**Aceptar a colocación axeitada que ofreza a oficina de emprego.
**Participar en traballos de colaboración social, programas de emprego, accións de promoción, formación, etc.
**Renovar a demanda de emprego na forma e datas indicadas.
**Reintegras as prestacións indebidamente percibidas.
*do empresario:
**Cotizar pola achega empresarial á continxencia de desemprego.
**Ingresar as achegas propias e as dos seus traballadores.
**Entregar no prazo de 10 días dende a fin da relación laboral o certificado de empresa e calquera outra documentación escrita que acredite a situación legal de desemprego do traballador.

A documentación que debe presentarse no INEM para acceder á prestación é:
*Solicitar a prestación no modelo oficial que proporciona a oficina de emprego, datos de identificación bancaria, declaración de fillos a cargo e as súas rendas, etc.
*Certificado ou certificados das empresas nas que se traballou nos últimos seis meses.
*Copia dos documentos oficiais de cotización dos últimos 180 días, se a empresa non segue o sistema de remisión electrónica de documentos (RED) da Seguridade Social.
*Documentos de identificación: DNI ou pasaporte, ou tarxeta de identidade para estranxeiros.

No que respecta ás situacións que non se consideran desemprego, hai que considerar especialmente: a rescisión voluntaria do contrato de traballo por parte do traballador, ser despedido e non reclamar en tempo e forma axeitados, cando non se exerce o dereito á reincorporación ao posto tras a declaración da improcedencia ou nulidade do despedimento, e cando non se solicite o reingreso ao posto de traballo nos casos e prazos establecidos legalmente.


{{Navegador|O sistema da Seguridade Social. Obrigas|Traballo e saúde. Riscos e causas}}

[[Categoría:Formación e orientación laboral|Prestacion por desemprego]]